习惯问题:许多刚入职的戎行文职人员在社会上待的时刻比较久,进入部队后或许不习惯严厉的部队日子和管理方式。尤其是缺少部队日子经验的新员工,需求一段时刻来习惯这种谨慎和规则的环境。
作业压力:戎行文职人员的作业量较大,且加班状况遍及,这与部分人对戎行文职作业的了解有所收支。人际关系:现役人员与文职人员分属两种不同的体系,作业中难免会呈现冲突,如踢皮球、瞎指挥等,这也成为一部分人挑选离任的原因。身份认同感:部分戎行文职人员感觉自己在部队中的位置较低,被视作二等公民,这也或许会影响他们的作业积极性。以上种种原因都或许会引起戎行文职人员的离任率较高。